BOSS直聘回应李文星事件:将出重拳进行招聘者审核

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【TechWeb报道】8月3日消息,昨天李文星事件给招聘软件一记重拳,BOSS直聘第一时间给出公布 。今日上午有爆料者指BOSS直聘客户端有审核漏洞,原应传销公司冒名登记。BOSS直聘官方对此事件公布 :目前,让让我们 可能升级了让让我们 的审核制度,未来将采取人脸识别、身份证认证等辦法 。以下是公布 全文:

目前用户和媒体非常关心Boss直聘APP对招聘者审核认证的事情,让让我们 如实说一下状态。自成立以来,BOSS直聘总是投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。

不难 说一下让让我们 就是我执行的认证策略。

1. 让让我们 在2015年初的就是我,每天用户少,来让让我们 平台的招聘者多数也有初创公司,甚至筹备公司的招聘者。当时,为了便于招聘者上平台发布职位,让让我们 就采取了如下策略。

(1)只发一个多多多职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统还需用找到、职位这麼 明显大问题,先发布。可能不触发用户举报,就不强制审核他。就是我引导他,认证语录,还需用多发职位。

(2)招聘者要一个多多多以上职位,则要强制进行审核。就是我让让我们 对这个 策略进行过观察,出大问题的就是我很少。现在回想起来,跟当时平台小,这麼 人注意到让让我们 有很大关系。

2. 2016年就是我平台上的大公司所以,一般大企业也有企业邮箱,否则让让我们 对让让我们 采取了企业邮箱认证的辦法 。让让我们 不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱,这个 库现在这麼 大。对于这麼 公司邮箱的招聘者,采取营业执照认证的辦法 。筹备期的公司,这麼 营业执照,让让我们 会要求让让我们 提供名片、工卡、在职证明等。否则,让让我们 这个 阶段还是继续执行了“只发一个多多多职位,资料合规,还需用先发;不触发举报,还需用招聘”,同去继续引导招聘者“认证,还需用多发职位”的策略。

3. 就是我让让我们 有了更多的工程师、审核人员。否则上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”的审核。积累了极少量经过认证的真实BOSS的数据和或多或少被举报、封禁的招聘者的行为数据,系统并能在不断的学习中,对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型,并持续丰厚。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描,得到最新的安全系数,安全系数较低的BOSS可能被上报外理。否则这个 就是我,让让我们 还是这麼 更新“只发一个多多多职位,资料合规,还需用先发;不触发举报,还需用招聘”这个 策略。

4. 随着反虚假招聘者系统日益强大,“只发一个多多多职位,资料合规,还需用先发;不触发举报,还需用招聘”的招聘者当中,再次出现 了或多或少未经举报,否则被封禁的招聘者,让让我们 对哪几个人进行人工审核、强制要求进行认证。这麼 通过认证的招聘者,将被列入黑名单,并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

5. 回顾本次李文星事件,让让我们 意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个多多多职位,资料合规,还需用先发;不触发举报,还需用招聘”这个 机制,趋于稳定很大的大问题。还并能 及时更新这个 策略,是让让我们 的大问题。教训很惨痛。公司管理团队可能形成决策否则落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。Boss直聘从8月3日夜里刚始于了了,全面进行了调整,对于所有招聘者执行就是我审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,让让我们 会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证辦法 。

对于李文星的去世,让让我们 非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督,让让我们 也希望今还需用够做得更好。